您當前所在頁面：首頁>>人力資源
人力資源新員工入職培訓，是員工進入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié)。對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關(guān)系密切。
為幫助新員工學習公司企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，快速融入工作環(huán)境，適應工作崗位，2019年3月12日，人力資源部組織開展了2019第一批新員工入職培訓，由銀川公司營銷總監(jiān)馬龍做開場致辭。
營銷總監(jiān)馬龍致辭
新員工互動環(huán)節(jié)
新員工分享培訓心得
培訓結(jié)束后，人力資源部組織參訓學員進行了統(tǒng)一考試。通過本次培訓，使新員工了解了公司發(fā)展歷史和企業(yè)文化，清楚了公司的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展目標，明確了自身崗位所需的技能及專業(yè)要求，同時也培養(yǎng)了對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)了工作積極性。
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其他團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎(chǔ)。